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世界讀書(shū)日 | 讀后感分享 |
發(fā)布時(shí)間:2020-05-07 11:36:16 | 瀏覽次數: |
作為學(xué)習及成長(cháng)型企業(yè),奧邦交通非常注重員工的日常學(xué)習,為了營(yíng)造良好的讀書(shū)氛圍,公司創(chuàng )建了讀書(shū)角,購買(mǎi)了各種專(zhuān)業(yè)相關(guān)書(shū)籍,訂閱多種行業(yè)內的核心期刊、報刊;并且,為了培養員工養成良好的讀書(shū)習慣,公司開(kāi)展了讀書(shū)活動(dòng),每月推薦書(shū)單,有效提升員工職業(yè)素養,促進(jìn)創(chuàng )建學(xué)習型的企業(yè)文化。 3月書(shū)單 智能交通事業(yè)部 項目經(jīng)理李春睿: 清單革命可以有效規避工作失誤。項目實(shí)施過(guò)程中會(huì )發(fā)生各種各樣的錯誤,我們可以借鑒引入清單來(lái)減少相應的錯誤。我認為書(shū)中的“清單”和工作中的工程量清單以及工程復盤(pán)有異曲同工之妙,他們本質(zhì)上都是將各項繁雜的工作劃分設定相應的自檢自查環(huán)節,并設置重要而有效的檢測點(diǎn),避免錯誤的產(chǎn)生。項目進(jìn)行中的計劃、周報、月報等不僅是一種檢查方法,還是一種保障高水平績(jì)效的規則。施工方自檢完上報監理方審核,監理方審核完上報業(yè)主方批閱,經(jīng)過(guò)層層審查來(lái)減少錯誤出現的概率,這個(gè)過(guò)程正是“清單中”依靠集體智慧、團隊協(xié)作的良好印證。 古人云“吾日三省吾身”,反省自己的工作又何嘗不是如此?制定一個(gè)正確且行之有效的清單是非常有必要的,或許清單不會(huì )一次成功但現在應該是去總結和實(shí)踐的時(shí)候了。我在工作中曾經(jīng)犯過(guò)一個(gè)錯誤,某一天計算工程量產(chǎn)值時(shí)沒(méi)有進(jìn)行自檢直接上報監理方了,結果可想而知,被訓的瞬間感覺(jué)“人間不值得”了。事后我自己?jiǎn)为氉隽艘槐拘∨_賬記錄產(chǎn)值,每天自檢核實(shí)無(wú)誤后再上報監理方。我們應該制定一個(gè)更為明確的目標,注重到每一件事情的關(guān)鍵點(diǎn)和核心問(wèn)題。凡事都有規律,善于去發(fā)現和摸索規律,并從中找出規律的核心問(wèn)題并持續改善,要不斷學(xué)習嘗試使用創(chuàng )造力與發(fā)散的思維和智慧來(lái)使清單更直接有效,這同時(shí)也是清單在一個(gè)不斷優(yōu)化的過(guò)程。 4月書(shū)單 綜合部 行政管理鄧翠翠: “不要只完成任務(wù),更重要的是結果”。本書(shū)開(kāi)篇明義,這個(gè)極其鮮明的觀(guān)點(diǎn)也貫穿始終,讓我讀后深有感觸。下面和大家分享幾點(diǎn)心得體會(huì ): 一、完成任務(wù)不等于有結果 書(shū)中提到一個(gè)事例“和尚撞鐘”,老住持說(shuō)“做一天和尚撞一天鐘”的小和尚不能勝任撞鐘一職。為什么那?雖然小和尚完成了撞鐘的任務(wù),但住持和眾生想要的結果“不是撞鐘,而是喚醒沉迷的眾生”。要想實(shí)現這個(gè)結果,是需要小和尚真正用心去撞鐘的。反觀(guān)我們又有多少員工是在做撞鐘的任務(wù)?只管鐘響,但從來(lái)不想,也不管鐘聲是否達到了真正的結果呢。 所以,我們要懂得一個(gè)道理:對結果負責,是對我們工作的價(jià)值負責;對任務(wù)負責,是對工作的過(guò)程負責。這就像睡覺(jué)一樣,睡覺(jué)沒(méi)有價(jià)值,睡著(zhù)才有價(jià)值,睡覺(jué)但睡不著(zhù)叫什么?叫失眠。失眠不僅沒(méi)有價(jià)值,而且還是一種病。我們不要被“任務(wù)陷阱”迷惑,我們永遠要鎖定“結果”這個(gè)目標,做一個(gè)要結果的人! 二、只有行動(dòng)才能出結果 “坐而言,不如起而行”,結果來(lái)自行動(dòng),雖然行動(dòng)不一定有結果,但不行動(dòng)肯定是沒(méi)有結果的。作者在書(shū)中舉了一個(gè)非常形象的例子:一個(gè)人天天禱告“中彩票、發(fā)大財”,多次口口聲聲稱(chēng)“上帝啊,請念在我多年來(lái)敬畏你的份上,讓我中一次彩票吧!”還埋怨上帝“為何不聆聽(tīng)我的禱告呢?”上帝無(wú)奈:“你為什么不買(mǎi)彩票呢?”是啊,要想中大獎起碼你得先去買(mǎi)一張彩票吧!沒(méi)有行動(dòng),上帝也幫不了你! 執行是實(shí)現結果最基本、最本質(zhì)的前提和基礎,要想有結果,就要先有行動(dòng),立即行動(dòng),速度第一,所以,我們要做一個(gè)有行動(dòng)的人。 三、結果第一,理由第二 書(shū)中以索尼為什么落后于三星為例,作者在對話(huà)索尼CEO時(shí),發(fā)現其把索尼的衰落歸結到產(chǎn)業(yè)變動(dòng)、亞洲經(jīng)濟危機等問(wèn)題上,而不是找自身問(wèn)題,這也是現在很多公司愿意把三星作為榜樣,而索尼公司曾經(jīng)是很多公司的榜樣的時(shí)代已經(jīng)一去不復返。 從中,我們可以看出,“結果第一,理由第二”對于一個(gè)企業(yè)來(lái)講是多么的重要。如果全員都能做到“結果第一、理由第二”,“不是只完成任務(wù),更重要的是做出好結果”。那么,N個(gè)好結果疊加,必會(huì )助推企業(yè)實(shí)現大發(fā)展。 |
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